基于模糊评判方法的机关干部选拔模型探讨

摘要：

在干部选拔任用中对预选对象进行客观公正的科学评价,是公平公正用人的前提和基础.本文建立了机关干部评价指标体系,运用模糊评价方法和数字建模方法.探讨并建立了机关干部绩效评价模型.该模型能满足机关干部选拔提升的要求.

关键词： 部队机关干部 选拔模型 模糊评判方法 绩效评价

作者: 吴常奇

作者单位: 国防科技大学信息系统与管理学院2010级工程硕士班,长沙410073

会议类型: 国内会议

会议名称: 国防科技大学信息系统与管理学院2011管理科学学术研讨会

会议地点: 长沙

会议语种:中文

页码: 317-322

在线出版日期: 2011-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）