工程兵部队信息化人才的综合评价
信息化人才是工程兵部队信息化建设的第一资源,在信息化建设中发挥着基础性、战略性和决定性作用.本文在系统分析信息化人才评价影响因素的基础上,构建了以政治素养、信息素养、军事素养、身心素养为参量的信息化人才评价指标体系,并应用层次分析法确定了各指标的权重,建立了信息化人才的评价模型,实现了信息化人才的定量综合评价,为各级党委评价、选拔、任用干部及制定人才培养规划提供了可靠的数据支持.为此，本文引人系统工程的思想，采用定性与定量评价相结合的方法对信息化人才进行了综合评价，为工程兵部队信息化人才队伍建设提供了参考。 信息化人才是工程兵部队信息化建设的第一资源，是制约部队体系作战能力生成的关键因素。对信息化人才的科学评估是选拔、任用人才的依据，也是制定人才培养规划的依据。本研究应用层次分析法(AHP)，将定性与定量的方法有机地结合在一起，提出了一种科学合理、简明易行、操作性强的工程兵部队信息化人才的综合评价方法，实现了信息化人才的客观、科学评价，弥补了当前在信息化人才评价体系建设方面的不足，为组织与个人发展提供理论依据。
工程兵部队 人才评估 信息化建设 层次分析法
曾勇
中国人民解放军75204部队,惠州,516227
国内会议
北京
中文
82-87
2013-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）