基于AHP法的合训学员综合素质评估问题研究
对初级生长干部实行“学历教育合训，任职培训分流”的组训模式，是我军初级指挥干部培养为适应世界新军事变革而做出的一次重大改革。现阶段对学历教育阶段合训学员的综合素质进行科学评估是亟待解决的问题。AHP法是一种非常有效的系统分析和科学决策方法，是一种模拟人的思维过程的工具。AHP法在运用上大致包括以下六个步骤:明确问题、建立层次结构、构造判断矩阵、层次单排序及其一致性检验、层次总排序、作出决策。在对合训学员综合素质进行综合评价值计算之前，必须首先对所收集的数据进行无量纲化处理，否则就无法进行综合评价。本文采用以下模型来计算合训学员的综合素质得分:Score=Σωiηij.其中，Score为各学员最后的综合素质得分值，ωi为各个指标因素权重，ηij为标准化后的数据值。这样，就可得到每个合训学员在学历教育期间的综合素质得分。
军事制度 指挥干部 合训学员 综合素质 评估指标 层次分析法
黄少罗 黄如金
军械工程学院,石家庄,050003
国内会议
杭州
中文
53-56
2011-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）