空管班组资源管理效能评估研究
目前TRM被认为是保证ATM系统免受人的因素危害的团队安全管理干预方法.TRM培训可以减少团队协作相关的不安全事件和提高管制工作完成效率.虽然世界上许多ATM组织已经把TRM作为提高团队协作和安全运行的有效工具,但很少有研究评估TRM的效能.效能评估是培训过程的一个重要环节,是衡量培训效果的重要途径和方法,TRM效能评估可以衡量TRM活动的满意度及TRM的培训效果.本文采用Kirkpatrick模型对空管TRM培训效能评估进行了初步的探索,分别从四个层次提出了TRM效能评估的建议,该模型的基木思路和方法值得在空管TRM培训效能评估的理论研究和实际工作中借鉴。
空中交通管理 班组资源管理 培训模式 效能评估
李海燕 罗晓利
中国民航飞行学院航空心理学教研室,四川广汉,618307 中国民航飞行学院研究生处,四川广汉,618307
国内会议
北京
中文
14-17
2011-10-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)