我国代工企业创新战略与绩效:人力资源管理实践的调节作用

摘要：

本文主要分析我国代工企业创新战略与企业绩效之间的关系,并探讨人力资源管理实践在其中发挥的作用.以珠三角214家代工企业为样本数据,分析人力资源管理实践在创新战略与绩效之间的调节作用.研究表明,企业创新战略与企业绩效正相关,信息共享正向调节创新战略与运营绩效、财务绩效之间的关系;基于绩效的奖酬正向影响人力资源绩效,但基于绩效的薪酬负向调节创新战略对人力资源绩效的影响.

关键词： 代工企业 人力资源管理 创新战略 经营绩效

作者: 潘妹 徐学军

作者单位: 华南理工大学工商管理学院,广东广州510640

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十一届全国青年系统科学与管理科学学术会议暨第七届物流系统工程学术研讨会

会议地点: 武汉

会议语种:中文

页码: 268-275

在线出版日期: 2011-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）