集团公司关键岗位人员领导力模型研究报告

摘要：

文章介绍了领导力是决定关键岗位人员领导行为和领导效果的关键因素.领导力模型是基于公司战略发展要求对关键岗位人员所需能力素质的体系化设计,是集团公司开展关键岗位人员选拔、使用、考评、培养等各项工作的基础和依据.

关键词： 企业管理 关键岗位 领导力模型

作者: 穆疃 李文姝 王晓鹏 欣娜

作者单位: 集团公司人力资源部

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国五矿集团公司首届青年管理技术论坛

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 28-36

在线出版日期: 2014-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）