血透中心护理绩效管理
血液净化中心的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效.具体的实施流程为：建立合理的护理绩效管理制度；制定具体、可操作绩效考核内容；实行岗位绩效奖励制度；注重护理过程缺陷的挖掘与分享；公示每月绩效细则等。实施血透室护理绩效管理应注意：科学设计绩效考评指标；清晰界定绩效考核重点；不断修正完善绩效考评方法，不断营造绩效考评氛围。
血液净化中心 临床护理 绩效管理
符霞
广东省人民医院肾内科血液净化中心
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408-410
2014-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）