公平与合理:价值选择与人才选拔制度的演变基于中美之比较
中国的科举、高考为了保障更具价值的公平诉求,牺牲了人才选拔维度的多样性,主要依赖书面考试这一易于量化的刚性标准选拔人才.美国大学招生制度在复杂的历史背景下,没有将书面考试作为唯一考核维度,而是采用综合评价的方式选拔人才,将公平的诉求交给了社会权利保障机制.公平或合理,不同的价值选择导致人才选拔制度不同的演变轨迹.
高等院校 考试演变 人才选拔 中国 美国
陈为峰 肖娅碧
云南师范大学高等教育与区域发展研究院,云南昆明650500
国内会议
杭州
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2014-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）