建立“员工职业生涯发展通道阶梯”培养模式的探索

摘要：

本文对人才队伍培养的现状、存在的问题进行了分析,论述了建立“员工职业生涯发展通道阶梯”培养模式的重要意义:即“在企业发展的同时,促进员工的同步发展”阐述了《员工职业生涯通道阶梯模式》的探索、建立与实施的过程与方法,展示了《员工职业生涯发展通道阶梯》模型、列举了2种类型的《职业阶梯与任职条件》,总结了探索与实践所取得的阶段性成果,提出了改进的建议与思路.

关键词： 企业经营 人才队伍 培养模式 职业生涯规划

作者: 费信安

作者单位: 上海高扬国际烟草有限公司人事劳资部 外高桥保税区富特北路88号 200131

会议类型: 国内会议

会议名称: 上海市烟草学会2013年学术年会

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 1-15

在线出版日期: 2014-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）