高校教师招聘制度研究--基于陕西省八所高校教师招聘政策文本的分析
教师聘任制度是高等学校制度建设中非常重要的一个方面.当前建立与现代大学制度特点和需求一致的教师聘任制度,是我国高等教育事业发展的迫切需要,也是高校自身建设的重要支撑.文章借鉴企业人力资源管理的理论对高等学校教师招聘进行研究,在人力资源规划、招聘和配置、培训和开发等方面提出对策建议,认为应该建立规范灵活的招聘制度，使选聘不再流于形式，完善人员选拔机制，对应聘人员进行全面考核，还要进行新员工的培训与开发，同时重视教师职业倦怠和心理健康问题，以此提高教育教学质量和教师生存状况。
高等院校 教师管理 招聘制度 选拔机制 教师培训 心理健康
谢晓欣
西华师范大学,四川南充637000
国内会议
成都
中文
134-141
2014-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）