优化人力资源配置打造区域专科护理品牌团队
本文根据区域卫生发展情况，建立专科护士岗位，打造具有区域特色的专科护理品牌团队。对于医院、患者、护士来说是有利，提出了协助提高医院在区域卫生发展的影响力，深化优质护理服务内涵，促进医患关系和谐发展，提升中国护理“价值”，让中国护士“值钱”，满足马斯洛需求高级层次需要，定制护理人生方面，护理管理的改革与创新都必须建立在不摧毁护理本质的基础上，这样方可保证护理事业健康地向更高更强的目标前进。
医院管理 临床护理 人力资源 品牌建设
沈丹乔
汕头大学医学院第一附属医院
国内会议
广州
中文
235-237
2014-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）