绩效管理机制创新实践
绩效管理是将组织的和个人的目标联系或整合,以获得组织效率的一种过程.是一个具备完善的流程和体系,通过制定绩效计划、绩效监控、绩效考核,绩效反馈与改进,以促进员工业绩持续提高并最终实现医院管理目标的一种管理过程.它在医院管理中具有重要作用,是人力资源管理的重要组成部分.根据国家、卫生部收入分配制度改革精神、湖北省人民政府关于实施绩效工资指导意见和湖北省三级甲等医院评审要求，我院建立了按岗取酬、按量取酬、按业绩取酬的绩效工资考评机制。提出了树立绩效管理理念，大力倡导全员参与医院绩效管理，创新绩效管理评价体系，建立客观公正的绩效考核指标体系等方面的心得。
医院组织 绩效管理 人力资源 评价体系
董绘兰 彭绪坤
恩施州中心医院
国内会议
广州
中文
322-324
2014-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）