我院药学部绩效考核具体方案与实施
科学合理的激励机制离不开合理的岗位分工。在药品收入攀升，工作量加大的情况下，职工人员的工作效率和服务质量显著提高，劳动纪律和沟通能力也不断加强，患者满意度不断提升，差错事故发生率和遭投诉次数显著下降，各岗位人员既能各司其职，又能密切配合，圆满完成每年度各项任务指标，最终使医院药事管理水平和药学服务水平显著提升。采用新的绩效考核方案有助于医院药事管理整体水平和药学服务水平的提高，有助于药学人员树立全局意识、长远意识和创新意识，要在深入实践过程中不断完善该项制度的评价及考核体系，使其在医院各部门的管理中发挥更大的潜质和作用。
医院管理 药学部 绩效考核
秦玉花 赵红卫 张伟 张亚平 张梦
河南省人民医院
国内会议
广州
中文
426-431
2014-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）