医院绩效考核与分配模式的演变分析
本文首先讲述了“成本核算”模式的绩效考核与分配体系的弊端，分析了建立以“工作指标与质量控制”为基础的新绩效考核分配模式的实践，总结出社会的发展要求医院回归“公益”本质，新模式比较客观反映医务人员劳务价值，医师引入相对价值比率概率，模式落实了综合目标管理责任制等方面的实践活动。
医院管理 绩效考核 分配模式 医务人员
陈美玲 程家祥
荆州市第一人民医院
国内会议
广州
中文
1024-1026
2014-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）