会议专题

医院绩效考核与分配模式的演变分析

本文首先讲述了“成本核算”模式的绩效考核与分配体系的弊端,分析了建立以“工作指标与质量控制”为基础的新绩效考核分配模式的实践,总结出社会的发展要求医院回归“公益”本质,新模式比较客观反映医务人员劳务价值,医师引入相对价值比率概率,模式落实了综合目标管理责任制等方面的实践活动。

医院管理 绩效考核 分配模式 医务人员

陈美玲 程家祥

荆州市第一人民医院

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2014中南六省(区)和港澳台三地医院院长高峰论坛

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2014-09-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)