院长谈话制度在强化医院管理中的作用
本文首先讲述了院长谈话制度的实施程序，分析了院长谈话制度的实施效果，然后总结出了院长谈话前的准备工作充分是基础，院长管理水平是关键，对发现的问题要持续追踪解决，才能保证该项工作的完整性及有效性，通过坚持院长谈话制度，使医院及科室的管理水平不断提高方面。
医院管理 院长谈话制度 医疗质量
汪文芳 李兵 黄福文 何足元 伍冬梅 周丽芳 杜凌
柳州市工人医院 广西医科大学第四附属医院
国内会议
广州
中文
1180-1181
2014-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）