深化医院文化建设提高医院核心竞争力
文化是共有的观念、约定俗成的制度、由之而产生的器物，具有历史性、共有性、教化性。医院文化是经过医院的不断发展，逐渐形成的、医院所特有的传统、价值观、规范及行为结构的总和。与组织文化相同，医院文化分为四个层次，同时医院文化具有六大功能，先进的医院文化是营造医院核心竞争优势不可缺少的基本要素，对医院长期发展有着极为重大的推动作用。在先进的医院文化有利于提高医院活力，加强创新能力，并能有效地吸引人才与资源，从各方面充实医院核心竞争力的发展。广州市红十字会医院的文化建设与传播将从医院文化的四个层次——精神层、制度层、行为层、物质层来展开，由内而外，逐步推进。
医院管理 文化建设 核心竞争力 资源配置
李斯明
广州市红十字会医院
国内会议
广州
中文
1215-1219
2014-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）