武汉市某医院新职工岗前培训满意度logistic回归模型的应用探讨
本文通过对某大型三甲综合性教学医院新职工发放问卷量表的方式，基于新职工对医院设置的岗前培训体系的满意度及其影响因素进行分析，以期探索提高医院岗前培训质量的途径，更好服务于新职工，为持续优化岗前培训工作流程提供科学可靠的依据。logistic回归分析结果表明岗前培训课程内容设置对于职工对于培训满意度至关重要。受培人员普遍认为本次岗位培训中收获最大的内容是对医院的文化和历史的了解，其次是有关医患沟通的知识。医院管理制度、如何避免医疗纠纷、安全知识、消防知识等也是普遍反映有收获的内容。
医院管理 岗前培训 职工满意度 logistic回归模型
徐裕人 张裕娇 彭满华
华中科技大学同济医学院附属协和医院
国内会议
广州
中文
1929-1932
2014-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）