公立医院现代人力资源管理创新及实施效果研究--以宜昌市中心人民医院为例
本文首先讲述了医院现代人力资源管理创新的必要性，分析了现代人力资源管理模式的创新，然后总结了管理模式创新前后医疗质量部分数据比较，管理模式创新前后引进人才的学历结构比较，管理模式创新前后职工学历层次比较等方面的结果，并对医疗服务质量得到显著改善，甲级病案率、基础护理合格率、医技报告单合格率、住院病人医疗质量满意度均大幅度提高。职工学历层次明显提高，职工工作和学习热情高涨，新进医技人员硕博化、新进护士本科化、毕业学校重点化等方面的进行了探讨。
医院组织 人力资源 服务质量 管理模式
杨俊 席祖洋 刘亚孔
宜昌市中心人民医院
国内会议
广州
中文
1935-1941
2014-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）