绩效考核对提高临床护理质量的影响
科室开展绩效考核前，干好干坏一个样，尤其是对于年资高、经验丰富、护理工作质量高效的护士，在工作质量方面起到了把关作用，但是却没有价值体现，通过绩效考核的实施，提高护士的工作积极性，充分体现高质量完成护理工作的护士价值，更利于建立护理质量改善的良性循环。本研究结果显示，实施绩效考核后，护理人员对护理质量更加重视，并且严格按照护理质量标准要求，执行各项操作规程，培养了护士的慎独精神，更大限度调动护士工作的积极性和创造性，实现人尽其才，多劳多酬，达到提高护理质量，让病人满意、社会满意的目的。
医院管理 绩效考核 护理质量 医疗服务
唐金玲
广西医科大学第一附属医院
国内会议
广州
中文
1969-1970
2014-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）