论人事管理的变革--从传统人事管理到现代公共人力资源管理
本文将以我国公共行政领域人事管理的变革为研究焦点，对我国公共行政领域人事管理从传统人事管理向现代公共人力资源管理的转变提出对策，以为我国公共人事管理变革的实务提供有益的参考与借鉴，提出了管理内容从事务型向战略型的转变，建立因岗设人的选拔机制与岗位制度，建立激发活力的绩效管理体系，建立完善的培训开发体系方面的建议。
公共行政 人事管理 绩效管理 选拔机制 岗位制度
谢婷
南宁市第二人民医院
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2002-2006
2014-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）