建筑业企业人才流失的原因分析及对策
随着我国建筑业的迅猛发展,其在社会经济发展中的地位也日益突显,但是在建筑业企业里,建设人才严重流失现象却始终没能得到有效控制,已经严重影响到建筑行业的正常发展,同时也给社会带来了种种不稳定因素.文中从薪酬、发展空间、和重视程度几方面对人才流失现象进行了全面分析,提出法律措施、管理体制、人力资源管理几方面从加强企业管理，留住优秀人才，从薪酬体系和激励机制出发完善激励措施，提高薪酬收入，通过人才选拔措施和企业文化建设营造工作氛围，确保留住人才。
建筑企业 人才流失 薪酬激励 文化建设 管理体制
杨尔
温州市城乡建设职工中等专业学校,浙江 温州 325027
国内会议
成都
中文
121-122,100
2013-04-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）