基于价值评估的知识贡献度模型初探
笔者认为，知识价值评估是知识贡献度衡量的基础，因此可通过对知识资源价值评估机制的研究，构建知识贡献度模型，为员工的知识贡献度评价提供参考依据。首先介绍了知识贡献度的概念及作用，知识资源的价值评估是知识贡献度评价的基础。笔者在对国内外文献进行综合分析的基础上认为，知识贡献度的影响因素包含劳动贡献度、技术贡献度和实用性贡献度3个方面，然后对指标权重的确定等方面进行模型构建，知识贡献度研究的目的是提升设计人员进行知识共享的积极性，为企业积累更多的高质量知识。后续，中国运载火箭技术研究院应推动知识贡献度与员工绩效考核机制的融合，促进知识交流与分享，推动知识管理更有效地为科研生产服务。
企业管理 知识贡献度 价值评估 绩效考核
贾倩 杨玉堃 康磊晶 王立伟 毕经元
中国运载火箭技术研究院研究发展中心
国内会议
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7-10
2014-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）