基层质量文化建设的探索与实践
由质量文化概念引出企业基层单位建设质量文化的必要性,阐述了企业基层单位在探索质量文化建设实践中的具体做法,结合发展现状及与先进对比指出当前基层质量文化建设中存在的问题并提出今后的改进对策及发展方向.质量文化是一种管理文化，也是一种组织文化，一个组织即使它的质量管理体系文件编制得再好、再完善，对执行体系文件的监督检查力度再大，如果组织没有良好的质量氛围、没有相应的质量文化支持，这一切将会事倍功半，甚至徒劳无功。因此基层质量文化建设应以人本管理思想和全员参与为原则，注重发挥人的潜在能力，实现人本管理，充分发挥企业成员的积极性、主动性和创造性，提高全员质量意识，创造有利于提升质量的、和谐愉快的工作环境，以学习创新为源泉，培育和发展具备自身特点的优秀的质量文化来提高组织的核心竞争力。
石油化工企业 基层单位 质量文化 核心竞争力
姚瑛
独山子石化公司供应处
国内会议
乌鲁木齐
中文
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2014-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）