新时期女工管理工作探析
女性职工在我国社会的改革和发展事业中不断地贡献着自己的力量,所以说,女性职工在社会中占有十分重要的地位.随着经济的发展,企业在女性职工的实际管理工作出现了各种各样的问题,为了跟上社会发展的步调,实现企业的更快更好发展,工会女工组织应该不断探索新的方法,提高自己的管理水平,做好对女职工的管理工作.笔者在本文中介绍了新时期工会的女工管理工作中存在的问题，并针对这些问题提出了一些帮助工会组织做好女工管理工作的合理建议。完善女工组织网络是做好女工管理工作的基础，提高女工的素质是女工管理工作的需要，工会应该开展丰富多彩的文体活动，激发女工的工作热情，提高女工的幸福指数是做好女工管理工作的动力，企业应该为女工创建建工立业的平台。新时期的女工管理工作任重而道远，企业在转变经济增长方式、调整产业结构的同时应该做好女工组织的建设工作。要想做好女工的管理工作，企业应该举办一些丰富多彩的文化活动，调动女工的工作热情，激发女工工作的积极性和主动性，提高女职工的综合素质和幸福指数。
企业经营 女性职工 人力资源 管理模式
谢朝英
重庆松藻煤电有限责任公司打通一煤矿 401445
国内会议
南通
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65,67
2012-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）