浅论构建企业激励薪酬体系

摘要：

激励薪酬体系的建立直接影响着企业发展与企业的未来,薪酬的目的就在于激励、而激励的做好方式就是薪酬,建立良好的激励薪酬体系是企业必要也是必须的.本文通过对一般性概念阐述、指出了薪酬激励中出现的常见问题,并通过对马斯洛需要层次理论、亚当斯的激励理论与麦克利兰的成就动机为根本,建立起来一种激励薪酬制度.

关键词： 企业经营 激励薪酬体系 人力资源 管理模式

作者: 刘利钊

作者单位: 陕西延长中立新能源股份有限公司 710065

会议类型: 国内会议

会议名称: 经济生活——2012商会经济研讨会

会议地点: 南通

会议语种:中文

页码: 78-78

在线出版日期: 2012-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）