浅议核心员工的管理策略

摘要：

核心员工是企业间竞争的关键,它对比企业的普通员工具有一些鲜明的群体特征.本文在界定核心员工的定义和分析其特征的基础上,从企业核心员工流失的原因着手进行分析,提出了五项具体措施,倡导企业以人为本,注重人的情感和需求层次的变化,积极创造条件去满足员工的需要,进而达到留住核心员工的目的.

关键词： 企业经营 核心员工 流失现象 竞争能力

作者: 刘淑霞

作者单位: 七煤社保局

会议类型: 国内会议

会议名称: 经济生活——2012商会经济研讨会

会议地点: 南通

会议语种:中文

页码: 114-114

在线出版日期: 2012-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）