对人力资源管理中激励机制的探讨

摘要：

本文提出了企业人力资源管理的五种激励创新机制:企业文化激励、正反强化激励、薪酬福利激励、情感沟通激励、参与和培训激励.企业人力资源管理要制定有效的激励机制，建立起让员工主动创新的企业环境，以创新来带动效益增长。

关键词： 企业经营 人力资源管理 激励机制 核心竞争力

作者: 孙凌鸿

作者单位: 七煤社保局

会议类型: 国内会议

会议名称: 经济生活——2012商会经济研讨会

会议地点: 南通

会议语种:中文

页码: 118-118

在线出版日期: 2012-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）