事业单位人力资源管理创新思考
目前事业单位是国内人才的主要流向,这也使其对我国综合国力的增强、社会经济的发展以及实现全面可持续发展产生重要的影响.而事业单位中人力资源管理的优劣程度对其社会职能的完成程度起到着关键作用.因此,提高国内事业单位人力资源管理的水平,以适应新的经济形式的要求有着极为重要的现实意义.本位通过对目前事业单位人力资源管理的弊端进行分析,提出了事业单位的全体人员应对人力资源管理的重要性有着明确的认识，了解人力资源管理对单位自身发展以及对社会建设推动的基础作用，对其给予应有的重视，由于优秀人才在事业单位中较为集中，其人力资源管理的作用更为突出，根据事业单位职能的不同，对各个岗位进行明确的责任分工，编写相关的岗位职责说明书，明确相关工作人员的责任，规定对所招聘人员的专业知识、技能等方面的要求，事业单位要有完善的绩效考核制度，事业单位还要重视对员工进行定期的培训的完善其人力资源管理的改进措施.
事业单位 人力资源 管理模式 岗位职责 绩效考核 职业培训
香宇峰
广西钦州市环境卫生管理处
国内会议
南通
中文
57-58
2012-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）