企业政工管理工作中工会常见问题及对策
本文通过对企业政工管理工作中出现的工会常见问题的罗列与分析,总结出全面理解工会工作的性质及内容,提高企业工会工作者的总体素质,企业工会的工作方式需进一步创新和改良,多开展困难离退人员的慰问活动,为挽留优秀员工多提供良性的竞争平的一系列合理的解决对策,加强工会的自身建设,打造出更优秀、更高效的工作团队.随着社会的不断进步与发展,企业在市场中的竞争愈演愈烈,企业需要不断完善自身的管理制度,以达到为企业的发展壮大做好基础性铺垫的目的。在企业的政工管理中,工会工作与岗位职责无法同时兼顾,导致两方面的工作都受影响的情况屡见不鲜。从思想上摆正政工工作在企业中的地位和作用,在管理制度上落实兼职政工人员待遇,维护兼职政工人员的合法权益,是解决以上问题的根本途径。综上所述,通过制定和完善企业政工管理制度,落实兼职政工人员合理的工资待遇,强化政工人员的理论及业务培训,倡导密切联系职工群众,大兴调查研究之风,不断提高政工人员管理创新能力,是提高企业政工工作水平、解决工会工作中出现的常见问题的关键,从而打造出优良的企业工作团队。
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2012-11-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)