国家电网公司人力资源管理体系研究
文章介绍了人力资源管理建设目标，分析了人力资源管理体系建设，总结了人力资源管理系统基础功能。国家电网公司人力资源管理系统通过统一统计分析标准为基础，在网省公司推广应用人力资源辅助决策系统，在公司系统内实现人力资源统计分析工作的标准化和专业化。建立起组织机构不仅可以反映出各级电力公司在系统中的组织映射，而且还能够满足各级电力公司根据自身战略发展需要所进行的组织机构调整。同时也满足对岗位的管理，包括各种岗位的设置和各种岗位属性的管理。可以实现设立、变更、撤销、信息维护、排序及人岗对应等功能。维护人员信息管理模块提供对人员各类信息的维护，包括人员基本信息和学历学位信息、合同信息等，为庞大的企业高效的管理每个员工和物资打下了坚实的基础。
电力企业 人力资源管理 激励机制 经营策略
王爱莉
宜都市供电公司
国内会议
南通
中文
117-117
2012-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）