CEO来源、任期与盈余管理的关系研究
本文研究的是CEO的来源、任期长短对盈余管理水平的影响以及这些影响在任期内是怎样演变的.研究发现,与内部提拔的CEO相比,外部招聘的CEO在上任初期有更强的盈余管理动机去证明自己的能力,因此在上任初期,外部招聘CEO盈余管理水平较高,并且与计划任期的长短没有显著关系.随着任期的增长,外部招聘的CEO会更加注重公司业绩的提高,降低盈余管理带来的声誉风险,因此他们与内部提拔的CEO相比,盈余管理水平没有显著差异,且水平有所降低.CEO任期最后一年,他们希望通过报告较高的业绩来获得短期利益,盈余管理水平随之变高.本文的结果是稳健的.本文认为,CEO的来源对于财务报告策略来说是一个非常重要的因素.研究结果有助于增加对CEO来源、任职长短对财务报告影响的理解.
企业经营 盈余管理 高层管理人员
黄励
北京交通大学,100044
国内会议
武汉
中文
33-40
2015-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）