关于医院专职科研人员绩效考核问题的若干思考
科研人员的绩效考核问题一直都是管理部门非常重视的课题.如何建立科学、合理、公正的绩效评价和考核对于真正发挥科研人员的工作热情,促进人员发展都有着十分重要的意义.然而在实际管理工作中,对科研人员的绩效考核管理一直都存在这样或那样的不足，本文结合笔者医院目前的科研人员绩效考核管理现状,提出专职科研人员绩效考核存在的问题包括绩效考核目标不明确，绩效考核工作重“果”轻“质”，考核结果未与绩效薪酬待遇直接挂钩，建议科研人员绩效考核办法采用动态考核跟踪评价法。
医院管理 科研人员 绩效考核 动态跟踪
尹妍 吉训明
首都医科大学宣武医院科研处
国内会议
北京
中文
144-149
2014-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）