以职业技能鉴定为依托,建立电力企业技能人才评价体系
随着电网规模的快速发展、装备水平的不断升级、运行方式的日趋复杂,电力企业技能人才队伍建设面临巨大的挑战和压力,加大对技能人员的培养,提升员工素质对公司发展显得至关重要.从2005年开始,我省电力企业率先实施了“技能优先”的人才策略,从建立有效培训机制、开发多重职业通道和鉴定结果与薪酬挂钩等方面着手,激励人员立足岗位成才,使我省技能人才队伍的建设水平有了大幅度的提高.
电力企业 人力资源管理 职业技能 人才评价
施勇 孙小晨
南京供电公司,江苏 南京 210019
国内会议
南京
中文
108-111
2013-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）