浅析基层站队行为安全文化自主性的培养途径
基层站队(班组)员工行为安全上的反复,导致基层站队(班组)员工安全行为自主性大大降低,其原因包括实施方法上产生的视觉疲劳和实施方法持续力不够,以及有些实施方法还未全部普及到班组的每一位成员等.本文通过分析基层班组行为安全文化与员工自主性的关系,提出需要从安全需求层次、主动安全动机、选择安全行为模式、设置前瞻性的安全目标等四种有效途径来培养员工行为安全文化的自主性,从而达到”要我安全”向”我要安全”转变,从根本上提高基层站队(班组)安全管理的主动性,进而提高企业的安全生产管理水平,最终实现本质安全.
石油企业 基层站队 行为安全文化 员工自主性 培养途径
韩德林 孙联昌 艾志刚 陈宏达 冯慧
中国石油集团石油管工程技术研究院
国内会议
宁波
中文
816-818
2015-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）