多管齐下,创新院前急救医师队伍建设机制
院前医疗救治体系是社会安全保障系统和应急机制的重要组成部分,在为人民群众提供日常医疗急救服务的同时,还担负了突发公共事件中医疗救治的重要职能.由于院前医疗急救定位不明确、缺乏准入标准与机制、职业发展受限、保障机制欠缺等导致急救医务人员紧缺。通过分析国外院前急救模式、院前急救人员使用的经验，探索院前急救医师专职化与医院医师院前固定服务期相结合的双轨制急救医师用工模式，健全院前急救定向培养、专业规培人才培养制度;完善激励保障配套政策，合理规划职业生涯;充分依托院内医疗支撑力量，建立院前院内人才联动机制。多管齐下，创新院前人才使用政策，建立充满活力的用人制度，从根本上为加快提升急救医疗服务能力提供人力资源保障。
院前急救 医护人才 培养制度 职业规划 用人制度
顾璇 童悦
上海市医疗急救中心
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2015-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）