医院绩效方案有效性分析--基于内在驱动因素模型的模糊综合评价
目的:从绩效评价系统的内在驱动力因素入手,探索评价绩效方案的方法,辅助医院建立和完善绩效评价体制.方法:以某医院为研究对象,通过因子分析验证文献研究,建立评价模型并做模糊综合评价.结果:正规化、目标设置、公平感知是评价绩效方案有效性的三个维度;经过计算和检验,K医院运行的绩效方案评价比较好.结论:兼顾良好公平性,合理目标设置,适度正规化的绩效制度,能有效提高医疗效率,促进医疗资源的优化配置;助推医院完成战略是发展,最终实现两个效益.
医院管理 绩效评价 医疗效率 资源配置
何佳璇 张音 刘辉
成都军区昆明总医院经济管理科,昆明650032
国内会议
北京
中文
58-64
2014-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）