医院财务人员绩效考核体系的构建
目的:为了实现从财务人员的绩效考核工作,构建简单实用的医院财务人员绩效分配体系.方法:根据平衡计分法(简称BSC法),结合医院财务工作实践,进行绩效分配体系的研究与构建,在实践中摸索并修改.结果:制定了财务人员各个岗位工作职责和考核标准,即设计了关键绩效考核指标KPI,利用四级评分法对所有岗位人员考核分数量化.结论:实践表明,绩效考核办法的实施,科学地平衡了医院财务人员个人利益与医院整体效益之间的关系,更好地激励了医院财务人员工作的积极性,努力实现医院价值最大化与职工个人财富最大化成正比.
医院机构 财务人员 绩效考核 分配体系
胡水清
天津市第四中心医院 300142
国内会议
北京
中文
225-230
2014-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）