我科护士年轻化的现状分析及对策
护理工作是致力于人类健康的服务性工作.随着生活方式的改变,生活节奏的加快,由于心理、社会因素导致的疾病逐年增加,致使医院规模不断扩大,所需的专业护理人员越来越多.而随着医学模式的转变,对护理质量也提出了更高的要求,护理服务内涵的不断扩大,严格的床护比要求,护士队伍不断扩充,医院逐渐以年轻护士为临床一线的主体,护龄趋于年轻化,但是年轻护士在工作中常表现出理论知识及专业技能掌握不足，主动服务意识及沟通能力缺乏，以自我为中心，自我认知不足，团队意识弱，突发应急能力缺乏，自我心理调节与控制能力差，法律意识及自我保护意识缺乏，自我职业生涯规划意识弱等现象，因此需要加强年轻护士各科的理论知识及基本操作技能，制定专科护理量化表，由专门的带教老师检查考核，加强年轻护士的主动服务意识，鼓励年轻护士主动学习与再教育，加强年轻护士的沟通能力，坚持晨会小讲课，加强年轻护士的法律意识，引导年轻护士进行积极的自我调节，帮助鼓励年轻护士树立正确的职业生涯规划，充分激发年轻护士的工作热情与积极性，营造和谐融洽平等的工作环境，提高年轻护士的价值观、使命感。真真正正让患者得到实惠，从而使患者满意、群众满意、医生满意、领导满意、政府满意。
护士年轻化 职业素质 护理质量
杜鹃 陈佳 赵立新 郑一宁
首都医科大学附属北京友谊医院心血管中心
国内会议
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28-31
2012-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）