ERG理论在护士激励机制研究中的应用
护理队伍建设是医院发展的重大问题,而护士是医院内一支重要力量,是医院发展的重要人力资源保障.但当前护士生存状态不容乐观,我国护士面临着待遇差、发展受阻、得不到充分尊重等问题的困扰.许多优秀的护理人才资源流出.重视、尊重并关爱护理队伍,进一步完善护士激励机制已经成为当前社会和医院面临的一个刻不容缓的主要课题.在现在护理队伍年轻化的趋势下，作者分析了ERG理论的生存需要、关系需要和成长需要，并对ERG理论的内涵进行理解与评价，运用ERG理论对护理激励现状进行分析，提出以ERG理论为基础建立护理激励制度，包括以物质激励为基础，提高护士整体待遇；充分尊重关注护理队伍，发挥精神激励的作用；以发展激励来促进护理发展，健全护士的培养机制，以确保护理队伍稳定、高效运行。
护士 年轻化趋势 激励机制 ERG理论
王艳
首都医科大学附属北京友谊医院骨科
国内会议
北京
中文
73-75
2012-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）