护士年轻化趋势的合理应对
社会进步、时代变迁考验着每一个行业,护理行业也不例外.在今天这样的社会大环境下,护士流失率逐年上升,护士群体年轻化趋势明显,以顺义区医院急诊科为例,十年间护士的平均年龄年轻了4-5岁,抢救间平均年龄最小的一组为27岁.工作压力大、工资待遇与劳动不成比例,同工不同酬等因素造成护士流失几率增大,培养几年的熟手因为看不到职业前景要走人,招进来的又都是新手刚刚毕业没有任何技术经验,这对医院的护理工作有很大的影响.基于此，应该进行规范化、标准化的入职培训，实行适时的激励制度，进行阶梯式管理，对新护士进行实时的心理疏导，留住培养的新人才，建立阶梯式的护理人才体系，在护理队伍年轻化的同时，保证护理质量、护理技术不退步。
护士年轻化 入职培训 激励机制 阶梯式管理 心理疏导
于杏举
北京顺义医院急诊科
国内会议
北京
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79-80
2012-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）