内地男护士在现代护理工作中的潜在优势及培养
现在越来越多的男生走进了护理队伍中，但是有一定的外界因素的作用，但是护理这门学科发展到一定时期后的“内需”才是推动男性出现在护理队伍中的决定性因素。男护士在国内的处境，可以说是喜忧参半。医院某些科室比如说精神科、急诊科、重症、手术室对于男护士的需求量与日俱增，提供了大量男护士的就业岗位;另一方面，社会传统观念的影响和束缚以及社会对男护士的认可度，造成了部分在岗男护士的流失。其实在信息技术和医疗活动结合的时代，男护士在护理工作除了具有生理、心理方面的优势，还具有计算机、互联网以及电子器械方面的优势，因此在培养男护士的时候，要注意建立适合培养男性护士的护理教育模式和教育体系，应该针对男生特有的生理、心理优势对其开设课程进行培训，让男护生在护理中树立自己独特而鲜明的职业特点和文化价值，另外，在男生开始接受护理职业教育时起，建立心理评估档案，对其在学习、实习、工作中的心理活动有一套完整、持续性的评估信息，对于男护士出现的心理不适，学校、医院等可及时介入，提供实时帮助，给予正确的引导，这样，也可在一定程度上减少男护生的流失，维持男护士这个团体的稳定性。
男性护士 护理工作 性别优势 人才流失 培养方式
张诗
武汉大学人民医院手术室
国内会议
北京
中文
257-258
2012-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）