北京市护士职业认同感、工作压力和满意度感受及离职意愿的调查
护士对自身职业的认同感会影响其工作的积极性和服务质量,积极的职业认同能提高护士的工作满意度,降低其离职意愿,减少离职倾向.本研究以北京市不同级别医院的护士为研究对象,通过问卷调查,了解其职业认同感、工作压力、工作满意度感受及离职意愿,结果表明北京市护士职业认同感不高，工作压力大而工作满意度低，离职意愿强烈。因此北京市医改和公立医院改革工作的重要措施，着力研究和解决护士队伍建设中存在的诸多问题。管理部门应根据北京市的具体情况制定有利于护理质量提高的符合各级医院实际工作情况的床护比例，适当增加护士配置。各级医院应尽可能明确组织架构，明确护士的工作职责，根据工作量的变化及时调整护理人员的工作时间和内容，定期调查了解护士的工作情况，及时解决护士工作负荷重、压力大的问题。管理层还应在劳动报酬、晋升等方面给予一定的政策倾斜，重视提高护理人员的待遇，提高护士的社会地位，尊重护士，爱护护士，提高护士的工作热情和工作满意度。
护士 职业认同感 工作压力 工作满意度
陈杰 路潜 英圣艳 李晓光 文翠菊
北京大学护理学院
国内会议
北京
中文
329-333
2012-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）