二、三级精神病专科医院男护士压力源及应对方式对照研究
随着社会的发展，男护士已经逐渐加入到护理队伍中,特别是在精神科护理领域,男护士正成为举足轻重的力量.但是由于男性的社会属性决定了做为男护士必然要承受比女护士更多的压力,造成男护士较女护士心理健康水平低.所以做为护理管理者应充分考虑男护士的特殊性而制定适合其自身发展的激励制度。本文对二、三级精神专科医院男护士工作压力源及应对方式进行调查,以为激励制度的制定提供参考.结果表明主要压力源为工资及其他福利待遇低、上班的护士数量少、工作环境差、担心工作中出现差错事故、护理管理者的理解与支持不够，另外结果显示二、三级精神专科医院男护士对于压力的应对方式不论是积极应对方式还是消极应对方式都不存在差异性，这应该与精神科护士掌握有一定心理学知识有关。针对此，应该提高男护士的社会地位，人尽其才，提供更多的发展及晋升机会，合理安排护理工作，注重激励制度的多元化。
男性护士 精神病专科医院 压力源 护理工作 激励制度
费琤 李菲菲
北京回龙观医院
国内会议
北京
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338-341
2012-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）