综合性三级医院男护士工作倦怠状况调查
工作倦怠是指个体在长期的工作压力之下逐渐形成的一种综合征.作为以人为服务对象的职业群体,有关医务人员工作倦怠的调查研究很多,但对男护士工作倦怠的了解却甚少.自20世纪中期后,在国外尤其是在发达国家,男护士的数量逐年增加,而在我国,虽然医院对男护士的需求量大,但男护士从业状况与国外相比却相距甚远,且离职现象十分严重.由于社会对男性传统角色的偏见,难免使男护士这一特殊群体承受更多的压力,其工作倦怠状况值得关注.本研究于2011年6-7月对湖北省综合性三级医院男护士进行了问卷调查,了解其工作倦怠状况,结果表明综合性三级医院男护士有一半人数存在工作倦怠现象，而不同编制对其耗竭程度有显著影响，虽然其中大部分为轻度倦怠，但仍需引起有关部门关注和重视。目前，男护士在我国是医疗机构急缺的人才，是护理专业发展必不可少的资源。从管理层面看，应重视男护士在医院和科室的发展，合理利用男护士这一特殊护理人群，建立激励机制，加快男护士在护理专业的发展及其对护理工作推动和促进作用。对男护士自身来说，应加强对本专业的认识，端正职业心态和职业意识，缓解或消除工作中出现的倦怠情绪，提高护理质量，提高自身价值。
男性护士 工作倦怠 工作态度 激励机制
孙慧敏 金晓晴 朱小平 王晓惠
武汉大学中南医院护理部
国内会议
北京
中文
369-372
2012-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）