精神科护士满意度的调查研究
随着社会的进步医学的发展,人们对护理服务的需求不断提高,越来也多的男性加入到护理这一集体中来,形成护理事业新的力量.作为精神病专科医院,由于其服务的对象及工作的性质,要求一定数量的男护士来保证患者正常的治疗.为使护理管理者在临床护理工作中,更好的满足他们合理需求,提高男护士满意度,特开展此项调查.研究选取北京市某三级甲等医院男女护士各50名，采取问卷调查方式，结果表明精神科男护士在满意度各个分量表上均低于女护士，分析可能的原因:男性选择从事护理行业承受了来自社会与家庭的双重压力，男性在家多处于主导地位，相对家庭责任感便会更强，而现在工作状态还不能满足男护士的责任感，现在的收入还不能满足男护士养家的需求。男护士需要自己调整心态，避免自卑心理，发挥自己的优势。还需要提高男护士的自我认同感，树立正确的价值观，当面临负面影响时及时调整心态，形成融洽的护理氛围。增加男护士的继续教育机会，为男护士开设适合其学习的课程，形成男护士固有的风格，为临床提供更优质的护理。改善软件环境，减轻其心理压力，降低风险，为其创造良好的工作环境。树立优秀的男护士形象，院内进行宣传，使更多的男护士加以学习，提高男护士整体形象，减少不必要的人才流失。
护士 精神科 工作满意度 性别差异
王晨
北京回龙观医院
国内会议
北京
中文
381-382
2012-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）