男护士流失原因的思考与分析
随着社会的进步、人民群众对健康需求的日益增加及护理事业的发展,越来越多的医学院校开始培养男护士.然而毕业后真正从事临床护理专业的男生少之又少.针对医学院校2011届毕业的本科护理专业男生做了离职意愿的相关因素进行了调研分析,结果表明男护士离职原因有薪酬低、社会的压力、护士形象的困扰、用工形式和技术职称，其中用工形式和技术职称是影响男护士离职的重要因素，对此应该加强职业价值观的教育，建立和完善各项保障制度，加强人文关怀。在现代护理发展过程中，护理工作一直是女性为主导的职业。但是随着社会发展和护理学专业发展的需要，男护士有着他得天独厚的优势，以及面对着日益强大的市场需求。护理管理者应着力改善男护士工作的软环境，提供男护士职业价值感和工作满意度。
男性护士 人才流失 职业价值观 保障制度 人文关怀
郭伟
武汉大学中南医院CCU
国内会议
北京
中文
413-414
2012-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）