浙江省制造业企业创新人才竞争力及其对创新绩效的影响

摘要：

在创新驱动发展的大时代背景下,本文基于浙江省百强制造业的数据,通过相关性与回归性分析,研究浙江省制造业企业创新人才竞争力对创新绩效的影响.研究发现:企业创新人才竞争力与企业创新绩效之间存在着正相关;企业中研究与试验发展人数、拥有博士学位人数和拥有高级技术职称人数的多少对企业创新绩效具有显著正向影响.针对研究结论,本文提出要重视人才的吸引，重视人才的培养和培训，以此提高浙江省制造业企业创新绩效。

关键词： 制造企业 创新人才 竞争力 创新绩效

作者: 方阳春 王美洁 贾丹

作者单位: 浙江工业大学全球浙商发展研究院,浙江杭州310023;浙江工业大学政治与公共管理学院,浙江杭州310023 浙江工业大学政治与公共管理学院,浙江杭州310023

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十五届全国科技评价学术研讨会

会议地点: 西安

会议语种:中文

页码: 558-562

在线出版日期: 2015-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）