区域协同创新人力资源支撑体系评价研究:重庆例证
人力资源是协同创新活动中的关键资源,重庆要想实现内陆开发开放,打造创新示范型城市,必须要依托良好的人力资源支撑软环境,提高人力资源总量和质量,推动区域协同发展.基于此,本文梳理国内外研究的基础上,构建了基于人力资源支持体系”硬件”、”软件”以及协同创新实现性三维度的人力资源支撑体系评价指标,运用模糊综合评价法和层次分析法对重庆市协同创新人力资源支撑体系进行评价.研究结果表明:重庆市协同创新的人力资源支持体系水平处于中等偏上,大多数指标所反映出来的支持力度均处于中等水平.在此基础上分析导致重庆人力资源支持体系处于中等水平的原因,并以此为依据,提出设立统一的组织机构，树立协同创新的文化思想，完善协同创新的人力资源培养制度，构建协同创新留才制度，完善区域协同创新人力资源支撑体系.
区域经济 协同创新 人力资源 支撑体系
谭建伟 叶丽 冯培云
重庆理工大学经济与贸易学院,重庆400054 重庆机电设计研究院,重庆401147
国内会议
西安
中文
659-667
2015-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）