太原某供水公司师徒结对员工社会支持与人际信任的相关性研究
目的：分析师徒各自的社会支持与人际信任之间的关系,为促进师徒间的良性互动奠定基础. 方法：采用社会支持评定量表、人际信任量表对太原市某供水公司师徒结对项目94名员工进行调查分析. 结果：①社会支持(t=-2.24,P＜0.05)、主观支持(t=-2.16,P＜0.05)在性别上存在显著差异;社会支持(t=-3.40,P＜0.01)、客观支持(t=-3.06,P＜0.01)、主观支持(t=-6.23,P＜0.01)、人际信任(=-3.04,P＜0.01)在是否已婚上差异显著;社会支持(t=2.86,P＜0.05)、客观支持(t=2.99,P＜0.05)、主观支持(t=6.14,P＜0.01)、人际信任上(t=3.62,P＜0.05)在师徒之间差异显著;②师傅组的人际信任与社会支持(R=-0.384,P＜0.05)、主观支持(R=-0.347,P＜0.05)显著负相关;徒弟组的人际信任与社会支持利用度(R=-0.365,P＜0.05)显著负相关;③通过全回归分析,可以看出师傅组主观支持对人际信任影响最大(B=-1.339,P=0.011),徒弟组社会支持利用度对人际信任影响最大(B=-2.003,P=0.010). 结论：师徒间社会支持和人际信任差异显著,而且师徒间在社会支持的3个因子对人际信任的影响方面有差异.
企业员工 师徒关系 社会支持 人际信任
陈思思 姜峰
030001 山西医科大学人文社会科学学院
国内会议
无锡
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177-179
2015-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）