助理护士职业态度调查分析及对策
为确保”优质护理服务”的开展,夯实基础护理,改进护理服务,提高护理质量,提升患者满意度,构建和谐医患关系,大部分三级甲等医院在护理岗位上增设了助理护士岗位.在客观上补充了护理人员的不足,有效地降低了陪护率,同时提高了患者的基础护理质量,得到患者和家属的认可.但在启用助理护士以来,其流失率较高.由于护士职业态度是护士本人对护理职业的看法和情感以及决定自己职业行为倾向的心理状态,所以助理护士的职业态度直接影响着岗位的流失率.鉴此,通过采用整群抽样的方法调查助理护士的职业态度,探讨提高职业态度,增加职业幸福感的对策,管理者应充分了解及分析助理护士的职业态度，重视助理护士人文素质的培养，让她们树立正确的价值观;为她们提供多渠道的培训机会，鼓励她们做好职业生涯规划，促进她们的自我升华;应加强对她们专业知识的教育，提高护理的专业性和规范性;同时，管理者还要完善护理管理制度，明确不同层次护理人员的工作职责，强化激励制度，以提高她们的工作主动性和积极性。
助理护士 职业态度 人文素质 培养模式
曾美美
厦门大学附属第一医院 361000
国内会议
海口
中文
115-119
2013-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）